这话一出，两人当场愣住了。
其他周围的人听到这话，也下意识失神。
安钢现法的大名，在场所有人谁没有听说过，两参一改三结合的内容，他们更是能够倒背如流。
正是因为清楚，他们才下意识有所反应。
参加这场年终大会的，不就是管理干部，技术工程师以及一线技能工人吗？而且一线工人这不也算是参与集团管理了吗？
至于那一改，盛华集团不是一直在改革吗？
这样说起来的话……
盛华集团真的是在施行安钢现法？！
“不不不！”
“集团没有照搬照抄。”
一旁有人提出否定。
“集团管理岗没有去一线工作，顶多就是不定期随机视察，而一线生产员工也并不是所有人都能参与企业管理，集团设立了门槛。”
“至于三结合，集团也没有照抄，它走的是qms质量管理体系，走的是三岗转岗，走的是职级平权。”
有人点头表示认可。
“这么说起来，集团照搬最多的，应该就是那一改。”
“不仅改革了安钢现法，改革国企管理制度，还结合了国外现代化企业的管理模式……”
众人越听越感觉不可思议。
不过转念一想，盛华集团的管理制度和企业文化基本上都是那位年轻董事长制定的，甚至还弄出来一个让上面注意的盛华模式，这也就没什么不可思议的了。
毕竟……
和这些事情比起来。
将安钢现法改革，融入盛华集团，真不算什么。