这一下……
所有人当场精神起来。
最让众人认真的，还是岗位考核内容。
它考核的不是单一成绩方面，而是根据岗位划分不同，考核不同的多个方向维度，然后得出综合评分。
比如管理岗，考核方向就包括：经营指标达成，团队与人才建设，生产质量与安全管理，内部协同与执行力，作风与内控管理五个方面。
这样的综合评定方式。
直接扼杀了追逐业务成绩的单一想法。
如果只有成绩，而其他方面一塌糊涂，最终的总评分也不会太高。
周正站在礼台上。
任由众人消化片刻。
方才看向众人，朗声开口道。
“九六年的事情呢，到这里，也就算是结束了。”
“接下来，我们将在后天，迎来新的一年，九七年。”
“对于集团即将迈向新的一年，不知道在座各位有什么发展展望？有没有想要说说的。”
发展展望？！
台下众人相互看看。
谁敢想？谁敢说？
这个问题……
整个大礼堂里。
没有任何人敢于主动回答。
无论是第一排的集团高管，还是第二三排的事业群总经理，部门部长，亦或者是后面的其他经理，高工，技工，谁也不敢回答。