不少厂长脸色凝重。
这些制度改革，他们早有了解。
甚至坐在他们身边的一群纺织厂厂长此刻就在经历这一切。
盛华的制度改革，几乎是把整座工厂除了一线生产之外，全部掀翻一遍，最后变成一个纯粹的生产工厂。
产品销售，厂区安保由其他事业群负责。
人事人员，财务人员都是隶属于事业部，在工厂工作，接受事业部和工厂的双重管理；
环保专员，质检专员，安全生产专员隶属于集团总部，接受工厂和总部双重管理，不接受事业部事业群管理。
原料采购……集团总部集采部门负责确定供应商和价格，工厂方面只能在指定供应商那里，用确定的价格购买。
员工当月工资……人事汇总上报，最终由总部负责工资发放……
这一套制度改革下来，厂长除了拥有现场管理权之外，其他的大权都被剥了个一干二净。
也难怪一众厂长面色凝重。
这样的制度改革，一看就是奔着国企工厂的厂长负责制度下手的。
会议还在继续。
周正在说过工厂改制情况过后，将话题转移到工厂盘活方面。
这也是这次会议最重要，所有托管工厂厂长最在意的一部分。
制度改革是为了让厂子好起来。
如果制度改了，厂子还是老样子，没有订单，没有生产，那制度改革就是胡搞乱搞一气。
随着周正的讲述，台下一众厂长的脸色，越发凝重。
不过与刚才的严肃感觉不同。
这一次，更多的是认真。
……