董长安认可唐烨的用人逻辑。
唐烨到冶川任职时日不长，没有盘根错节的人际牵绊，以经济指标考核干部、统筹调整正科级岗位，方式公允透明。
身为组织部出身的干部，董长安深知，推行这套新规，需要莫大的魄力与胆识。
唐烨此举为干部任用建立了一套科学合理的模式。
……
针对名单内新晋调整人员，组织部完成全面考察，纪委也同步开展核查工作。
紧接着，县委常委例会如期召开。
众人围绕人事调整名单，重新展开商议讨论。
相较最初拟定的方案，唐烨做出了适当让步。
官场博弈，如同市井议价，必须有商有量，有所取舍。
丁振见僵持对峙毫无意义，便不再执意争执。
最终投票环节，这份修订后的人事方案，获得全票表决通过。
会议结束，组织部长程鑫单独找到丁振。
“丁书记，我统计了一下，本次干部调整，您这边举荐的人里，只有两位顺利拿到预想岗位，其余五人全部落选，不在调整名单之内。”
丁振无奈道，“唐烨用经济指标作为调整岗位的依据，让人无话可说。主要高广权出问题，让我太被动了。”
程鑫叹气道，“高广权其实能力不错，在晨新镇工作这么多年，没有功劳也有苦劳。”
丁振皱眉道，“可惜人品有问题。昨天老余找到我，说高广权为了讨好他，无所不用其极。余敬也是事后才看清高广权的真正面目！”
程鑫神色凝重：“品行不端的干部，绝不能留在关键领导岗位。”
丁振点头，“等机会合适，把他调整掉。他不适合当一把手，让他去政协或者人大。”
……
一周后，全县正科级干部调整名单正式对外公示。