他们追随他，是因为信任。
信任他在技术路线上的判断，信任他在艰难时刻不会抛下团队，信任他口中那个“东方半导体王国”的蓝图，不仅仅是一张画在纸上的饼。
这份信任，是二十年间一次次共同攻克技术难关、一次次在董事会上并肩作战、一次次在项目被砍后重新爬起来积累而成的。
夏柏不懂，也永远不会懂。
而此刻，这份信任正在转化为实实在在的行动力。
这就是林浩然挖张中谋过来的好处。
把他挖过来，便会有现成的团队，而且还是全球最为顶级的半导体团队。
这点，是其他人无法做得到的。
林浩然对张中谋说过一句话：“你的团队，你的架构，你的节奏，我不干涉。”
对于张中谋而言，这句话比任何薪酬数字都更有分量。
他在德州仪器挣扎了二十年，眼睁睁看着自己亲手组建的团队被边缘化，看着那些他一手培养起来的工程师在一次次预算削减中消磨掉锐气，看着他们在夏柏的“消费电子优先”战略下沦为二等公民。
他不止一次想过离开。
但每一次，他都问自己：你走了，这些人怎么办？
他们追随你二十年，不是因为你给了他们多少期权，是因为他们相信你口中的那个未来。
如果你自己先放弃了，他们该怎么办？
这个问题困扰了他整整五年。
直到林浩然亲自出现在达拉斯。
会议开完，张中谋已经有了对甲骨文半导体公司未来的完整构想。
走出会议室，他看着走廊窗外不远处灰蒙蒙的观塘码头，不禁舒了口气。
对于这家刚刚创立不久的甲骨文半导体公司，他此刻充满了信心。
虽然只是初创公司，但要资金有资金，要人脉有人脉，要团队有团队，要技术有技术，要市场，市场可以打出来。