第二份，忠诚度28的伊莎贝拉·罗德里格斯，画圈。
第三份，忠诚度35的杰弗里·怀特，画圈。
第四份，忠诚度42的，画圈。
第五份，忠诚度44的，画圈。
第六份，忠诚度51的，画圈。
第七份，忠诚度53的，画圈。
第八份，忠诚度55的，画圈。
八个圈画完，这时候韩子行和人事总监也回到了办公室。
说起来，人事总监也是林浩然的熟人，正是公司创立初期时的前台赵琳。
来到美国之后，她便开始转行干起了人事工作，如今已经是人事部总监。
赵琳三十出头的年纪，戴着一副黑框眼镜，扎着低马尾，穿着剪裁得体的深灰色套装，看起来干练而不失亲和。
她是环宇投资公司的老员工了，从香江一路跟过来的，忠诚度自然没有任何问题。
“老板。”赵琳走进办公室，恭敬地叫了一声，语气中带着几分见到老领导时的亲切。
林浩然点了点头，将那份画了八个圈的简历递给她，开门见山地说道：“这八个人，今天下午处理掉，按照合同给足赔偿金，不要有任何法律纠纷。
理由就用公司战略调整，岗位撤销，不要提任何与能力或表现有关的话。”
赵琳接过简历，翻开看了一眼那八个画圈的名字，面上没有任何惊讶或迟疑，干脆利落地应道：“明白，老板，我这就去准备，下午两点开始逐个谈话。”
老员工都知道，老板下达的命令执行就行了，至于原因，不该问的不要问。
这是环宇投资公司从创立之初就形成的文化，他们都知道，老板的每一件事情，都是对的！
林浩然点了点头，对赵琳的态度很满意。
他想了想，从简历资料里找出一份简历，正是忠诚度已经到92的华裔员工。
将建立递给赵琳，然后说道：“等志学回来纽约之后，你跟他说，这个何绍辉值得培养。”