尤其在食品加工厂，想要完全杜绝工人“尝鲜”或偶尔占点小便宜，几乎是不可能的。
管理得太死板，反而容易引发不满。
适度宽松，把握好度，只要不影响生产和核心利益，反而能凝聚人心，让工人们觉得东家通情达理。
这个道理，陈冬河也懂。
他之前就默许了张铁柱的这种带着人情味的管理方式。
“铁柱哥，这个我明白，也赞同你的做法。”
“吃点拿点，只要不过分，不耽误正事，不算啥大事，大家都不容易。”
陈冬河点点头，语气平静，但接下来的话却带着分量。
“但这次不一样。五十罐，这是有预谋的盗窃，是原则问题，是动了厂子的根本。”
“我也不相信这是咱们熟悉厂子情况的自己人干的。”
“至少，不像是懂得细水长流的内鬼干的。太莽撞，太容易暴露。”
“奎爷那边正在暗地里查，我也想了些防范的办法，以后不能再出这种纰漏。”
张铁柱听了前半句，心里先是一松。
他就怕陈冬河一竿子打翻一船人，疑心到所有本家头上。
那以后这厂子就没法管了。
人心散了，队伍就不好带了。
听到后半句，他连忙问：
“啥办法？需要我做什么？我一定配合，绝不含糊！”
陈冬河点头说道：
“防盗是一方面，更重要的是，得借着这个机会，把厂子里的规矩立得更明白、更硬气。”
“让以后谁再想动歪心思，都得先掂量掂量后果。”