刘春来不知道目前发展面临的问题？
到现在为止，他们从来没有看到刘春来努力地着手解决缺人的问题。
刘春来不提还好。
一提就让杨小乐觉得烦躁。
“也不是没有办法。一是等，等着国家培养足够的人才，不再包分配了；另一个就是自己培养人。自己培养人需要的时间不短，培养后，还得经过几年的实践锻炼，选择那些优秀的来独当一面。”
刘春来说到。
每年都会招一批高中生，先送到各个厂或销售单位熟悉，然后再进行理论培训。
没什么成效的一些辅助课程，不再纳入上课范围，直接讲解的是经过实践的一些理论。
本来就是阉割版的培训，为了用人而不得不这样采取的手段。
虽然培养速度够快，但是这样培训出来的人，未来的成长性因为没有经过系统理论知识培训，而受到很大的影响。
现在刘春来手下产业，缺的不只是中高层，基层技术管理对于人员需求更大，需求范围也更广。
技术研发这方面的人才，他们是没法培养的。
连市场营销跟管理，培养出来的人都有些不够用了。
至于国家人才够了？
还得等十来年。
自己开办大学？刘春来不是没想过，现在仅仅是政策跟批文，都搞不到。
“要不咱们看看能不能直接从学校招到人？有些学生可以自主择业的。”
杨小乐提议。
刘志强直摇头，“你还是打消这想法吧。山城几乎每一所大学我都去找过，根本没用。成绩好的、优秀的，还没毕业就被各用人单位盯上了，定了去向；平时表现不好的，毕业时，也分配到了那些缺人的单位。”
刘春来叹了一口气。
不是他不想，确实是没办法。