840 办法都是被逼出来的,解决不了人才缺口,老子就自己培养

作者:葫芦村人 加入书签推荐本书

他也不是专业的科班人员。

不过,以他的经验,比现在很多专家教授都更强。

高层管理人员跟有潜力的核心人员,相互讨论学习,不需要去学系统的理论。

只学需要用的。

应急没问题了。

刘春来旗下所有产业的厂长、副厂长、各市场大区域负责人,甚至重点培养的骨干管理人员全部都回来。

将会进行长达三个月的管理培训。

刘春来讲解管理跟营销等方面的核心要领,告诉他们如何去分析市场,布局、发展。

各负责人交流经验,对各自遇到的问题探讨。

刘春来再提点一下。

能让他们快速成长。

杨小乐、吴二娃等人全被召了回来。

刘千三,刘志强等人同样也在培训人员名单中。

“要不,让志强来?杨小乐也行。”

冯松涛还是有些不死心。

压力太大。

刘春来的这些产业全部建成投产,总资产将会超过十亿。

冯松涛没压力?

国内有几个人敢说能管好?

刘志强是刘春来最信任的人,最早成为大区域负责人的。

其他市场以刘志强所在的山城为跳板,然后扩张。

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