所有员工，不管是管理层还是底层员工，工资都会提升。
他没问原来那家公司给员工的工资是多少，他就说了一个数——月薪在原来的基础上，提升一千。
婚介公司大概是个什么情况，他心里还是有点数的，开出的薪酬不会比幸福一生婚介公司高，哪怕是月薪加上一千，也不会比幸福一生婚介公司高。
他的公司是不赚钱，但工资不会低。
地域发展有差异，不大可能做到每家分公司都和总部的员工工资一样，绝对的公平，也是一种不公平。
但他会让加入到他公司的员工收入更高一些。
以后当然也有上升的空间，跟赚不赚钱无关，反正是赚不了钱的，而是跟能给他带来多少的寿命有关。
他是一个商人，他当然也拥有着商人的思维，只不过他要赚的不是钱，而是比钱更重要的东西。
他也不知道原来那家公司有没有给员工买五险一金，但现在成为了幸福一生婚介公司的员工，那就必须给购买五险一金。
还有上班时间，也要按照劳动法来。
每周五天，每天八小时的工作时间。
因为工作特殊的原因，不可能做到周一到周五上班，周末休息，但还是要通过灵活调休来保证每周都有两天休息时间，每天只用上八个小时。
无论是管理层还是普通员工，都是十四薪。
辞退员工也得按国家标准来。
这些一宣布，原公司的那些人都沸腾了，高呼一声“齐总万岁”，一个个的都过来给他敬酒。
已经是成年人，在这个社会也摸爬滚打了很长时间，再高的调子也打动不了他们。
但提薪能打动他们。
这个是切切实实的好处。
哪怕他们再不认同幸福一生婚介公司的企业文化，在齐洛宣布公司福利待遇之后，他们都做出了决定，一定要宣扬这样的企业文化，严格地按照老板的标准来执行。
刚知道公司要被卖掉的时候，大家都忧心忡忡，担心自己职位不保，有一种世界末日来临的感觉。
现在不一样了。