工作时间，按照每周上五天班，每天八小时，灵活安排。
周末节假日上班，都按劳动法来计算。
非必要不加班。
开除员工，要严格的按照劳动法来，该做的补偿必须要做到位。
不想在这家公司做的，今天就可以申请辞职，趁着现在公司所有的管理层都在，可以以最快的速度批准离职。
当然，自己申请辞职，公司是不会给补偿的。
公司鼓励生育。
在职期间怀孕的，可以按照劳动法标准来享受带薪产假。
此外，在职时间每超过一年，还可以多享受公司额外给予的一个月带薪产假时间。
调休时间，也会尽可能的偏向于需要带孩子的职工。
这些新的福利待遇一条条的说出来，迎来了一片激烈的掌声。
这个提薪标准对那些管理层来说，还不是特别的吸引人，毕竟他们工资要高很多。
这一次提薪又不是按百分比来提的，而是所有员工都加一千块，对那些管理层的收入涨幅没有那么大。
可是对那些底层员工来说，月薪加上一千块，那个涨幅就很大了，生活质量都会提升一个台阶。
底层员工，一个月就那么三四千的工资，很多还不是本地人，在这边要租房子住，扣掉房租等必要的生活支出，剩下的能够自由支配的钱就没有几个子了，有的甚至连一千块都不见得有。
这一下子就加个一千块，可自由支配的钱那可是大幅度的增长，手头一下就变得宽松了很多。
这由不得他们不激动。
都用力的鼓掌，哪怕那些仇视齐洛的小仙女员工，也在用力的鼓掌——她们只是仇视齐洛，她们并不会仇视齐洛的钱。
那叫一个掌声雷动。
齐洛也在倾听着这些人的心声：
“新人新气象，还是跟着有钱的老板好，一上来就提高这么多的工资，工作时间也减少了，还买五险一金，真的是太好了！”