顾承安：我现在在主任办公室，晚点说。你先冷静，别和领导起冲突。
沈南星盯着那条消息，忽然笑了一下。
冷静。
别起冲突。
这似乎是所有人给她的唯一建议。没有人问她委屈不委屈，也没有人问她十二年值不值得。大家只希望她体面、安静、配合，不要让事情难看。
护理部办公室里，人事老师这次说得更直接。
“医院目前有几种方案。第一，转去健康管理中心，薪资结构会调整；第二，转第三方合作岗位，合同主体变更；第三，协商解除劳动关系，按规定给补偿。”
沈南星问：“如果我不同意呢？”
人事老师笑容淡了一点：“医院会继续按流程评估岗位匹配度。我们当然希望双方协商。”
副主任补充：“南星，你是老员工，我们也不想把话说得太硬。你丈夫顾医生也在医院，最近正是评审关键期。大家都在一个单位，很多事处理得平和一点，对谁都好。”
这句话落下时，沈南星的手指骤然收紧。
她终于明白，前面所有客气和铺垫，最后都绕到了这里。
不能影响顾医生。
不能影响他的评审，不能影响他的口碑，不能让领导觉得他们夫妻在医院闹事。她这个工作了十二年的护士，在被推到边缘时，仍然要考虑丈夫会不会被连累。
她抬起头，看向对面的两个人。
“所以你们是希望我安静接受？”
副主任语气温和：“不是这个意思。我们是希望你理性看待。你家里情况我们也了解，顾医生发展不错，家庭整体稳定。你个人换个岗位或者休息一段时间，也未必是坏事。”
家庭整体稳定。
沈南星几乎要被这句话气笑。
她的工作可能没了，收入可能断了，职业价值可能被一纸方案抹掉。而在别人嘴里，因为她丈夫发展不错，所以她的失去变成了可以承受。
那场谈话持续了四十分钟。