还有一家健康管理中心面试前先问她：“您两个孩子现在谁带？能不能保证加班？”
沈南星坐在电脑前，看着这些消息，心里一点点发凉。
她不是没有能力。
可市场问她的不是会不会抢救，不是能不能处理突发情况，不是专业是否扎实，而是年龄、家庭、夜班、薪资、是否能随叫随到。
下午，她去附近一家社区诊所问岗位。
诊所不大，门口贴着招聘护士的红纸。老板娘看上去四十多岁，上下打量她，听说她以前在三甲急诊，先是惊讶，随后问：“那你怎么出来了？”
沈南星说：“医院岗位调整。”
老板娘笑了笑，没有追问，只说：“我们这里工资不高，活也杂。输液、收费、配药、打扫都要做。你以前在大医院，能适应吗？”
沈南星点头：“可以。”
“一个月四千，试用期三千五。单休，忙的时候休不了。社保半年后看情况。”
沈南星沉默了一下。
老板娘看出她的犹豫，语气也淡了：“你们大医院出来的，可能看不上这种小地方。我们也怕招来干不了几天又走。”
沈南星从诊所出来，站在街边。
四千。
从前她一个月工资加绩效虽然不算高，但也远不止这个数。可现在，四千的岗位也不是稳稳属于她。她要证明自己能适应低工资、杂活、无保障，还要证明自己不会因为曾经在三甲医院工作过而“眼高手低”。
手机响了，是顾承安。
“找到合适的吗？”
“还没有。”
“慢慢看。”他说，“实在不行，先找个诊所过渡。”
沈南星看着诊所门口那张招聘纸，轻声说：“诊所也不是想去就能去。”
顾承安那边顿了一下：“你是不是想太多了？以你的经验，总不至于找不到。”