人事在表格上写了几笔，又问：“家里老人能帮忙吗？我们这边虽然是病区护士，但也有夜班和临时加班。您孩子还小，会不会影响出勤？”
沈南星语气平稳：“我会协调好，不影响工作。”
护理主任抬头：“你原来在三甲医院，为什么离职？”
沈南星顿了一下：“医院改革，岗位调整。”
护理主任笑了笑，那笑意很淡：“说实话，现在很多大医院出来的护士，到了我们这里不一定适应。我们病区人手也紧，不可能像公立医院那样分工细。你既要做护理，也要和家属沟通，有时候还要帮忙做一些杂事。”
“可以理解。”
人事接着说：“薪资这边，试用期五千，转正后根据夜班和绩效综合计算，大概六千左右。五险有，公积金暂时没有。试用期三个月，期间如果不合适，双方可以随时解除。”
沈南星听着，心里一点点沉。
护理主任又问：“你能接受从低年资护士做起吗？毕竟你虽然经验多，但我们医院流程不同。”
“可以。”
“那如果安排年轻护士带你熟悉流程，你心态上能接受吗？”
这句话一出来，沈南星的手指轻轻收紧。
她带过很多年轻护士。现在她要向别人证明，自己能接受被年轻护士带。
“能。”她说。
护理主任看着她，像是在评估她这句能里有多少真心。
面试快结束时，人事忽然问：“还有一个问题，您现在离开原单位，是不是身体上不太能承受高强度了？我们这边也不希望招进来之后频繁请假。”
沈南星抬起头。
“我身体没有问题。”
“那就好。”人事笑了笑，“主要是您这个年龄，又有两个孩子，我们会综合考虑稳定性。”
稳定性。
沈南星忽然觉得这个词很荒唐。她在急诊科稳定工作了十二年，怀孕生产都没有轻易掉队，现在却要因为三十七岁和两个孩子，被怀疑稳定性。