让李怀德担任督导组组长有两个原因，一个是安全手册就是李怀德弄出来的，没有人比他更清楚该怎么执行。
另一个就是为了体现重视，部里点名要轧钢厂作为试点，如果随便安排一个人负责，上面也交代不过去。
轧钢厂的领导还考虑到，现在各个车间的工人，已经形成了固有的工作模式，如果贸然改变，没有一个压得住的人也不行。
所以李怀德就是最好的人选，论能力，安全手册是他弄出来的，论地位，李怀德是主管后勤的副厂长，是厂里的高层干部，没有人比他更合适了。
李怀德也没有推辞，那天晚上易中河就跟他说了，如果厂里要是组建督导组，就让李怀德一定要把组长的位置拿下来。
部里的试点工程，只要出了成绩，那么以后升官自然不在话下，甚至跳出工厂，到部里任职也是正常的。
李怀德作为工业系统的干部，怎么能不想着跳出工厂，到部里工作。
如果这次真的成了，有了这次的功劳，再加上他岳父方副部长的支持，以后到部里任职基本上就可以说的上是板上钉钉的事了。
所以李怀德想着一定要把这个安全督导小组做出成绩来。
但是还从什么地方下手，李怀德一头雾水，毕竟这是他从来都没有接触过的领域。
而且就像刚才开会时候说的那样，工人已经形成了固定的工作模式，随意改变，有可能会引发工人的抵触。
现在工人阶级当家做主可不是闹着玩的，如果工人没有违法犯纪，就算你是厂里的领导，想开除一个工人也很困难。
就像电视剧里傻柱打了李怀德一样，虽然李怀德想强上秦淮茹，有错在先。
但是傻柱把李怀德打成那个揍性，李怀德事后没有想办法把傻柱开除了。
除了还有能用到傻柱厨艺的地方以外，更多的是因为现在这个年代，开除一个工人的代价太大了，要层层上报，上前核查等等。
因此这个安全督查小组，做的好了容易出成绩，能让领导看到直接的改变。
如果做不好，或者方式方法不对，很可能引起工人的不满，到时候有工人写点举报信，李怀德就该吃不了兜着走了。
李怀德坐在办公室里，开始考虑从哪里下手，厂里已经给他放权了，要人给人，要钱给钱，要东西，这个不用管了，李怀德自己就是管后勤的，自己可以当家做主。
李怀德趴在办公桌上写写画画，一半天也没有理出一个头绪来，反而感觉千头万绪的，不知道该从哪里下手。
既然想不明白，李怀德索性就不想了，直接去救助外援。
这个计划书是易中河倒腾出来的，他肯定有完整的执行方案。