因为汪小非已经和张超阳开启了网络骂战，在微博上干起来了。
“他跟我提起你。”
“我说大棚挺好，多少人上搜狐视频都是看你来的。”
“应该给你提高待遇。”张远一副相当哥们的样子。
手段不重要，目的才重要。
得赚他上山！
大棚的笑容更苦涩了。
你说的话是好话，可我老板不会好好听。
他听完倒觉得张远没瞎说，因为他师傅赵本衫也抱怨过搜狐的待遇问题，的确抠。
现在的情况是，张超阳从婚礼回去后，心里一直不痛快。
回公司就找下头人来问话，查资料，调查大棚的节目在公司的运营情况。
成本低，收益高，公司正在逐步开放更高的制作权限，并提高配合和对接的部门人员等级。
“还行，但也没有外边说的那么好。”张超阳看完，心里依旧憋着口气。
“外边还说是他保着我们搜狐视频，是平台的台柱子。”
“我看也就那么回事，咱们公司没有人是必不可少的，来来去去那么多人，公司照样好好的。”
张超阳这人对自己看的太高，对别人则又抠又苛刻，才早就了搜狐这所著名的“华夏互联网人才训练营”。
一家公司通常会存在一系列通病，同时也是公司最大的特征。
想白度就是干啥都起了个大早，赶了个晚集。
ai，造车，地图，贴吧……什么他都干，而且干的很早。
可问题是，白度急功近利，刚有点起色，市占率都没达到绝对霸主地位就开始想着要变现，而且往往变现手段非常low。
并且各个新开发部门都是外行领导内行，这些外行则是更大领导的亲信，做黄了也不过是罚酒三杯。