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参观完，陈校长把李柏带到办公楼会议室。
“坐。“陈校长倒了杯茶，“谈正事。“
李柏在椅子上坐下，手指在桌面上轻轻敲了两下。没带笔，有点不自在。
“待遇方面，年薪12万，五险一金齐全。“陈校长开门见山，“带班主任，三年后培养你当教研组长。另外如果是特级教师或者省级骨干教师引进，可以一事一议，年薪能谈到18到20万。但你刚毕业，这个数已经是市重点的上限了。“
李柏心里算了笔账，12万，比现在在成才教育高一点，加上五险一金，稳定。
“不过，“陈校长话锋一转，“正式编制需要走统一招聘考试，这个你绕不开，但学校可以先以'临聘教师'的身份聘用你，待遇按编制内算。“
他顿了顿：“我给你一年时间，你参加明年的教师招聘考试，以你的能力，通过笔试面试应该没问题。“
“但是——“陈校长又转了个弯，“有个条件。“
李柏心里一紧。
“必须把7班带出'问题班级'名单。“陈校长盯着他，“半年内，班级纪律要明显改善，一年内平均成绩要进入年级前十五。“
李柏咽了口唾沫：“如果……带不出来呢？“
陈校长笑了：“那你回补习班，我不拦着。“
“……“
李柏没接话。他听出来了，这不是威胁，是压力测试。陈校长要的是能扛事的人。
陈校长从文件夹里抽出一张成绩单，推到李柏面前。
“对了，我看了你们补习班的成绩。“陈校长戴上老花镜，语气认真起来，“十二个学生，平均分629，全员过重点线，这个成绩，放在三中也是拔尖的。“
他指了指成绩单上的名字：“我想听听，你是怎么把这十二个孩子带出来的。“
李柏搓了搓手指，想了想。
“陈校长，您觉得这十二个孩子最大的共同点是什么？“
陈校长推了推眼镜：“基础差？大部分入学测试都在及格线以下。“