和记黄埔的人事资料？
在张乾看来，他想要彻底掌控和消化掉一家集团，除了财务就是人事，也就是说人和钱，如果都是他掌控后，那么才能完全掌控这一家公司。
现在和记黄埔管理层的情况，犹如食物链一样。
韦理是最顶层的，其次是李察信，夏伯殷，韦彼得这三人，再次就是那145位高级行政人员，剩下其他重要高管，就是通过这145位高级行政管理人员来管理其他高管，部门，附属子公司，最后最底层也就是那20万正式职员和一些兼职人员。
基本上，现在韦理愿意替他做事，那么和记黄埔内部就动荡不了。
按照他原来的想法，韦理不愿意替他做事，那么只能离开。
这种情况下，只能通过韦彼得来平衡管理李察信，夏伯殷，等适当时机，到时再把李察信，夏伯殷驱逐出去，也就是类似他前世李加成用到的用人手段。
可惜的是，现在张乾没有能够像李加成那样掌控到那么信任他的华人高级人才。
“是，董事长。”
“你让韦彼得过来一趟。”
韦理去通知韦彼得过来。
过了一会，韦彼得进入到张乾的董事长办公室。
办公室里面，也就剩下张乾，韦彼得，黄长赞。
“韦彼得先生，你对于韦理，李察信，夏伯殷他们是什么想法？”
其实，韦彼得就是汇沣派来监督这三人的。
这三人在和记黄埔的野心，韦彼得早就一清二楚。
现在让韦彼得没想到的是，张乾吞掉和记黄埔，居然还是继续任用韦理，李察信，夏伯殷等人，难道真的不怕他们继续做出其他事来。
“董事长，他们那些小动作，你应该知道的。”
“确实是那样。本来，如果韦理不愿意替我做事，我也就准备让你出任和记黄埔执行总裁兼总经理的。如今，韦理愿意替我做事，为了避免和记黄埔短期之内出现震荡，自然不必要做到那一步。李察信这个人怕是还有其他小动作，我不在和记黄埔的时候，你继续替我看着李察信和他那些心腹高管。如果李察信还想像之前那样搞出那些小动作来，我不介意拿他来杀鸡儆猴。”
“是，董事长。”韦彼得已经明白，张乾让他继续监督李察信。
“其他没有什么事了。”