文中把医院级别、门诊规模与平均薪资简单排列，却没有提急诊量、专科收入、院内制剂收益和培训任务。
文章最后提出质疑，认为基层医院开出超过部分省城三甲的待遇，可能造成区域人才恶性竞争。
评论区很快吵成一片。
有人认为医生工资就该与医院等级匹配，乡镇医院不应该破坏行业薪资结构。
也有人直接反问，医院自己能盈利、医生工作强度高，凭什么不能多发工资。
“县级医院工资高就是泡沫，三甲医院行政年薪高怎么不见他写。”
“清溪镇一天三百多门诊，还有急诊手术，这也叫没业务。”
“高工资至少吸引医生去基层，总比天天喊支援基层有用。”
“现在发得起，不代表以后发得起，别最后拖欠工资。”
文章热度越来越高，甚至有人开始计算培元固精丸的利润，暗示医院用保健焦虑赚取暴利。
赵广平把文章打印出来，连同几条传播最广的评论送到林长生桌上。
“要不要公开财务摘要。”
“为什么公开。”
“他们说我们的工资不可持续，还说院内制剂利润过高。”
“药价、备案和适应症本来就是公开的，其他账目按监管要求报，不必向自媒体交底。”
“那回应一句总可以。”
林长生看完标题，把打印纸放回桌上。
“账算得过来就行，嘴堵不住也不用堵。”
赵广平听完，肩膀也放松下来。
“那就不跟他们吵。”
“把最近三个月工资、税务和制剂成本再自查一遍。”