韩笑问道：“他们会不会继续来？”
“会。”
“那怎么办？”
“继续拒绝。”
林长生回答得毫不犹豫。
“如果有人动摇，就把两份合同放到公告栏。”
赵广平一怔。
“公开挖角合同？”
“涉及个人收入的部分打码。”
“让大家看看，外面的高价究竟买的是什么。”
第二天，医院没有公开两家公司的名字。
只在内部学习群里发了一份脱敏合同对比。
一边是固定薪资、培训时间、患者随访和责任划分。
另一边是高额分成、快速接诊和患者满意度考核。
新人们看完后都沉默了。
许嘉木在群里问：“如果患者恢复不理想，第二份合同怎么处理？”
方锐回复：“先扣奖金，再让你解释为什么没有达到宣传效果。”
林长生没有参与群聊。
他正在给一名普通门诊患者调整药方。
直到晚上，赵广平才把消息告诉他。
“全员都拒绝了。”