这样的产能压力，不可谓不大，但另一方面，火炬集团是真给钱啊，加班费、奖品发放，还发放双月工资，那岂不是他们每个月，有机会拿到两千五百块，甚至更多薪酬？！
这时候什么下班之类的，佐罗车间内，根本无人提及了，所有人都自觉的回到自己岗位，产线速度也明显加快了。
“德国工程师下班了已经，我们联系过了，但对方宣称，现在是下班时间，他有权决定自己的时间！”
刚搞定了产线，却有人跑过来，向着郑经理跟车间主任说道，那台蚀刻机德国工程师放鸽子了。
“你没有告诉对方，火炬集团愿意支付加班费？”郑经理头疼的问道。
“说了。”
“但是对方……”
这个德国工程师，火炬集团是按照他在德国那边的薪酬发放的，甚至是更高，还要支付出差费、餐补、交通补贴等等，在汉西，这个工程师拿到的薪酬，比他在德国几乎还高出一倍。
可现在，对方放鸽子，连加班费不要，郑经理也有些无奈，准备向张孝承汇报。
正在这时，张强站了出来，“我可以操作蚀刻机！”
“你？”
看到突然站出来的张强，郑经理看着他，过了数秒后，直接说道，“你来操作！”
“只要能生产出来，我给你向张总那边请功，只要你能按照要求生产，每天两百块的奖金，另外……那个德国佬的补贴也给你！”郑经理一咬牙说道。
现在佐罗产线开始日夜轮班，如果每天能把产能提高到八千支，那火炬集团感觉，应该、或许、大概能满足阿美利加的需求吧？！
反正张孝承是不敢再立flag了，他不敢再说，佐罗到底能在阿美利加卖出什么销量来了。
……
“火炬集团那边，到底发生什么了？”
同样在火炬集团产业园，也是只要一批搬迁过来的打火机厂商，鑫海公司内，刚准备下班的黄鑫海，向着表弟黄广则问道。
鑫海这几年，规模足足大了几倍不止，现在主要做一次性打火机跟金属打火机。
鑫海是最早转型的打火机公司，在法兰西弄了一块牌子，做复古金属打火机，属于大众火机，每支卖十美元左右，利润算是相当可观了。
一次性打火机市场，由火炬集团掌握定价权跟出口配额，内卷没那么厉害，利润开始提升，再加上金属打火机的利润，让鑫海隐隐有成为国内第二大打火机厂商的趋势。