只要相对的公平，对于大部分人公平，那就已经相当可以了。
“新的管理跟审核体系，要完善业绩跟升职考核，让大部分有能力的能够从这套管理体系中站出来。”
“可以请国内跟海外的商业咨询机构、社会学院、会计师事务所等机构一起参与。
不必照抄海外那些大公司的管理体系，要根据东陵高科的需求，还有特点，制定出一套未来十年以内，适用于东科2.0管理体系。
未来，每十年，东陵高科的管理跟审核体系，要开始重新调整一次！”
李东陵说道，要打造这样子套管理体系，注定要花费不少经费，但对于东陵高科来说，却是值得的。
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