哈尔滨工业大学主楼报告厅，另一场宣讲会正在进行。
负责东北片区的招聘经理宋雪梅站在讲台上，面前坐着将近四百名机械工程和自动化专业的学生。
“我知道你们很多人手里已经有了华为、中兴的录用意向。”
宋雪梅开门见山，
“我今天不跟你们比薪资，我想跟你们说一个机会。”
她按下遥控器，大屏幕上出现了一张厂房的俯瞰图。
“这是绵阳星舟科技的总装车间。目前正在进行增程式新能源汽车的量产准备。从底盘到三电系统，从电子电气架构到智能驾驶模块，全部自研加联合开发。”
台下一个壮实的男生举手。
“你们造车？什么时候量产的？我怎么没听说过？”
宋雪梅没有被这个问题难住。
“星舟目前还在工程验证阶段，计划明年下半年实现小批量交付。我今天站在这里，就是来找愿意从零开始，把一台车从骡子车状态一路做到量产的人。”
“你去比亚迪，进去就是拧螺丝。”她话锋一转，
“你来星舟，可能第一年就要独立负责一个子系统的标定。压力大不大？大。成长快不快？你们自己判断。”
报告厅里安静了几秒。
前排一个女生突然开口：
“定向培养计划是什么意思？我看你们海报上写的。”
宋雪梅点头。“
好问题。回响和星火联合哈工大、北航、西北工大等高校，推出了一个叫'火种计划'的联合培养项目。面向大三和研一学生，企业出课题、出经费、出设备，学校出导师。你的毕设或者硕士论文选题，可以直接对接星舟或者九天实验室的工程问题。”
“暑期实习期间包吃住，每月补贴五千。实习表现优秀的，毕业直接签约，跳过所有笔试面试环节。”
女生眼前一亮。“报名有什么条件？”
“绩点前百分之三十，有实验室项目经验优先。具体选拔标准你们扫海报上的二维码就能看到。”