“但是有一条底线必须卡死。”
“不管是总裁办还是九天实验室的hr，在筛选简历的时候，要严格按照我定下的基调来。”
林溪在电话那头拿起了笔。
“老板您说，具体的基调是什么？”
顾屿语气平稳地报出了三个层次。
“第一梯队，拿着国内身份证的中国人优先录取。”
“这批人不管在哪留学，只要愿意回国效力，条件可以适当放宽。”
“第二梯队，是那些在海外已经拿了外籍的华人华裔。”
“这类人才只要技术过硬，底细干净，也可以高薪引进来。”
顾屿说到这里，声音提高了几分。
“至于第三梯队，也就是那些完全不懂中文的老外。”
“想进我顾屿的门，就得守中国的规矩。告诉他们，九天实验室的核心组只用中文交流。不会说，就自己去学，什么时候能用中文独立汇报工作了，什么时候再放进核心组。”
林溪在那头愣了一下。
“老板，要求会中文？”
“这个门槛是不是设得太偏门了？”
“这样卡条件，我们可能会错失一部分顶尖的人才。”
林溪从人力资源的角度提出了自己的担忧。
顾屿听完林溪的顾虑，笑了笑。
“林溪，这是规矩，也是门槛。”
“他要是真想来，就得自己克服语言障碍。”
“我不希望以后走进我们自己的核心实验室，听到的全是一口各种口音的英文。”