每一次系统的大型迭代都没出过岔子，承受住了流量洪峰的考验。
他每一年的年终绩效考核评分，都是稳稳的a。
这就意味着，他的资历已经完全够上了这个期权池的分配门槛。
只要后续的人事审批流程通过。
他就能拿到这份期权收益权，成为回响科技名副其实的共创合伙人。
陈旭继续往下拉动鼠标。
目光停留在了文件最后的退出机制说明上。
【正常离职或退休：已归属的期权，公司将按当年最新内部估值进行溢价回购。】
【确保员工带着现金体面离开。】
带着现金体面离开。
这句话在陈旭的脑海里反反复复地回荡了好几次。
作为一个写了多年代码的基层程序员，他清楚这句话背后的分量了。
在这个竞争激烈的行业里，大龄危机是所有人都要面对的现实。
别的企业通常是把员工当成消耗品来用，一旦产出跟不上就直接扫地出门。
而顾总，却给他们这些跟着公司一路打拼过来的老员工留出了一条宽阔安稳的退路。
陈旭盯着屏幕上的文字，大脑在快速运转。
刚才在家里，大表哥还在拿那个一眼望到头的“铁饭碗”向他炫耀。
可现在，陈旭心里很清楚，只要他能顺利拿到这份期权，什么体制内的稳定，在绝对的财富面前根本不值一提。
哪怕他几年后真的干不动了，或者想回老家买套大平层过安稳日子。
把辞呈递交上去的那一天。
公司按照最新估值溢价回购这笔期权的巨款，也足够让他直接实现真正的财务自由了。