陆知远将平板电脑推到茶几中央。屏幕上显示着一张错综复杂的树状图。
李正国凑近看了一眼。上面标注着各种持股比例和公司名称。
他看这些财务模型和架构图早就轻车熟路，很快就发现了问题所在。
“顾老弟，你这个架构设计有点意思。”李正国指着屏幕顶端，
“不过现在的a股和港股，可不支持同股不同权。你想要绝对控制权，只靠占股比例恐怕很难服众。”
陆知远在旁边适时开口解释。
“李总说得对。根据现行证券法规，ab股架构在国内和香港确实走不通。”
“所以顾董采用了三管齐下的方案，确保在股权被大量稀释后，依然掌握星舟的绝对话语权。”
顾屿端起茶杯喝了一口温水，声音平稳地接过话头。
“第一招叫金字塔持股架构加上gp控制。”
“我们会在绵阳注册几家有限合伙企业，暂定名叫绵阳星舟一号、绵阳星舟二号。这些企业专门用来作为员工的期权池平台。”
顾屿用手指在屏幕上画了个圈。
“我名下会成立一家壳公司，担任这些有限合伙企业的唯一普通合伙人，也就是gp。而拿到期权的员工，全部作为有限合伙人lp。”
周维民对这些资本运作的手法不太熟悉，有些疑惑地问了一句。
“这有什么区别吗？”
李正国在资本市场摸爬滚打多年，立刻就听懂了里面的门道，忍不住拍了一下大腿。
“老周，这招高明啊。”李正国笑着解释，
“在有限合伙企业里，只有gp拥有执行事务合伙人的权力。lp只有分红权，没有表决权。”
“也就是说，顾老弟把员工的股份全部集中到这些平台里。股份的分红收益归员工，但这部分庞大股份的投票权，百分之百攥在他一个人手里。”
顾屿点点头，对李正国的解释表示肯定。
“没错，这就是通过控制员工持股平台，放大我手里的表决权权重。”