“九天实验室那边呢？”
顾屿翻到了九天的统计页。
“九天实验室是特殊序列，底薪本身就自带上浮系数。”
陆知远继续翻开附录说明。
“从t4高级往上，包括刚毕业的顶尖ai博士林远他们，不仅底薪高，项目奖金也是按照最高标准结算。”
“几个攻坚大模型架构的核心科学家，同样拿到了八十到一百个月的专项研发重奖。”
汇报到这里，陆知远停顿了一下，眼中流露出几分困惑。
他犹豫了片刻，还是开口把心中的疑问提了出来。
“顾董，其实做薪酬测算的时候，财务总监私下跟我探讨过一个问题。”
顾屿抬头看着他。
“什么问题？”
陆知远推了推鼻梁上的镜框。
“我们既然愿意掏出这么大笔现金发年终奖，为什么不干脆把日常的基本工资大幅度往上提一提？”
“比如把t4、t5这些骨干的月薪直接翻倍。”
“在很多人看来，稳定的高底薪不仅看起来体面，对优秀人才的吸引力也更直接。”
“为什么一定要通过年终奖的形式来发放？”
顾屿听完，轻笑了一声。
他把文件夹合上，随手扔回桌案中央。
“知远，你看问题容易从理想机制出发。”
“但企业管理，必须直面最残酷的商业规律。”
顾屿竖起一根手指。