她不喜欢把事情往后推，能办的立刻就办。
工厂管理，第一条就是产权明晰。
李恬建议杜鹃把工厂改成股份制。
她个人和街道按出资比例持股，街道只分红，不参与管理。
一下子把下蛋的鸡变成私人的，街道八成不会同意。
但街道只分红不管事儿，应该是能商量的。
这样一来，杜鹃也就有了话语权。
有了话语权，才能把握工厂以后的发展。
她的这些建议才不会成为夸夸其谈的废纸。
建言的第二条就是按劳分酬。
多劳才能多得，多劳理应多得。
有奔头才有积极性。
这两条是重中之重，其余的问题也不少，但这两条执行不了的话，厂子早晚走向末路，被更有活力的私营厂取代。
安全问题，李恬也特别罗列了出来。
水火无情，一个火星就能让一个工厂彻底消失。
至于工作纪律，李恬没提。
多干活就能多挣钱的时候，一般也没人舍得闲聊了。
只是这几条，已经写了满满两大张稿纸。
李恬揉了揉发酸的手腕。
一笔一划写出来还是太慢，太累人了。
好怀念后世的电脑啊。