“那倒是不用麻烦。”李向南摇摇头，语气很坚决。
他走到丁雨秋面前，神情认真起来：“雨秋，这不是地方大小的问题。集团的核心，必须紧靠着我。物理距离的接近，带来的是信息传递的快速、决策执行的顺畅，更重要的是——它能形成一种无形的向心力和凝聚力。
大家在一个屋檐下，呼吸着同样的空气，为一个共同的目标努力，这种归属感和团队感，是分散办公无法比拟的。这是集团起步的基石，马虎不得。”
丁雨秋听着李向南这番清晰透彻的分析，脸上原本轻松的笑意渐渐敛去，取而代之的是深深的惊讶和佩服。
她看着眼前这个比自己还年轻一点的院长、未来的集团掌舵人，眼神里充满了不可思议：“向南……你这……你这道理都是从哪儿琢磨出来的？太透彻了！我在机修厂里摸爬滚打这些年，也摔过几次跟头，才隐隐约约体会到一点‘核心要聚拢’的道理，可远没你说得这么明白！你这年纪……怎么懂这么多？”
她感觉自己这些年摸索出的管理心得，被李向南几句话就点透了本质。
李向南只是淡淡一笑，没有解释。
有些东西，经历过了，自然就懂了。
“瞎琢磨呗。怎么样，这地方还行吧？”
“行！太行了！”
丁雨秋用力点头，之前的疑虑一扫而空，“你这想法好！核心就得抱团！我今天反正没什么事情，这就去叫几个人来，先把这堆东西归置归置，把地方腾出来！”
她说着，转身就要往外走，“我先去趟卫生间，回来就动手！”
丁雨秋刚风风火火地离开。
李向南拍了拍手，看着偌大的仓库，心情竟忽然愉悦了不少。
当你亲眼看到某种东西、某件事情，开始在自己手里成长、发展的时候，人真的会有巨大的成就感。
南华集团从概念到落地，都有着绝强的执行力，仅用了一个多月的时间，大框架就已经成型了。
李向南一直是个粗中有细的人，自然不会忽视野蛮生长之时带来的各种问题。
张万森就是一个非常经典的例子。
南华集团既然已经快速成型，后期具体的管理就要上心了，而属于核心团队的办公地点，会在空间上和时间上让自己的管理效率进一步的提升。
虽然放权给了宋怡、丁雨秋、江绮桃三人，但他的眼光看到的东西，一定跟女人的视角是不一样的。
他要把核心团队聚拢在自己身边，对医院、工厂里的所有员工都要做到心中有数，那么下一步器械厂、制药厂就得时常去看看了。