陈默端起杯子，没立刻走开。
转身，目光落在这个漂亮得不像话的女人身上：“在人力资源中心，还适应吗？”
声音沉缓，像例行关怀，却少客套。
“谢谢陈总关心，努力适应中，工作很有挑战和收获。”蔺珊珊谨慎官方。
陈默点头，低头吹了吹热气，话锋陡转，平淡无波：
“芯片组缺人，方向是数据库硬件加速引擎和服务器主控芯片协同设计。
headcount卡得紧，要能立刻顶上的熟手。
外面猎头推的人，要么贵死，要么水。”
他抬眼，目光锁定蔺珊珊：“有合适的人推荐吗？”
轰！蔺珊珊脑子像炸开。
数据库硬件加速，服务器主控芯片协同设计！
这根本不是it部门hr招聘范畴。
直指“渡河”核心——自研数据库要抗衡oracle，硬件层面的深度优化和与国产芯片（尤其是海思）的协同是生死命门。
也是陈默力推国产化替代战略最艰深的一环。
她瞬间想起林雨晴入职时“顺便”给的加密资料，里面是几家芯片设计公司核心人员背景报告，要求“私下留意”、“评估意向”。
原来伏笔在此！
陈默在以集团it总裁身份，悄然为“渡河”打造国产芯片“心脏”。
这根本不是it人力资源中心的工作，而是陈默的“私活”，是借林雨晴的手让她打的“黑工”！
此刻，他就在茶水间，用最随意的口吻，向入职一月的新人hr直接索要人选。
考验？信任？
无数念头电光石火闪过。