3.分配逻辑为三维度加权：
司龄系数（s）：以2014年1月1日公司注册成立为基准。
每满一年司龄系数增加0.2。
例如：2014年入职（4年）s=0.8；2015年入职（3年）s=0.6；以此类推。
2018年新入职不满1年者，s=0.1。
历史绩效系数（p）：取员工入职以来历年年终绩效评估结果（s/a/b/c）的加权平均值。
s=2.0,a=1.5,b=1.0,c=0（无资格）。
权重按年份递增（最近年份权重最高）。
职级系数（r）：
技术序列：
t1助理工程师：1.0
t2初级工程师：1.5
t3中级工程师：2.0
t4高级工程师：3.0
t5资深工程师：4.5
t6架构师：6.0
t7高级架构师：8.0
管理序列(m)：
m3主管：2.0
m4经理：3.0
m5高级经理：4.5