在这个里程碑时刻，经核心团队一致决议，公司将设立总规模1.9%的股权池（按当前估值约7亿元人民币），用于员工持股计划（esop）。
这不是资本的馈赠，而是你们用代码、用美术、用无数个不眠之夜浇筑的应许之地。
关于esop，你需要知道：
1.覆盖范围
2018年3月1日前入职的全职员工（含试用期），无论职级岗位，皆在评估序列。
2.分配原则：秉持“认可历史贡献、激励核心骨干、共享发展成果”的理念，分配将严格依据以下三个维度进行综合加权评定：
司龄贡献：你在灵境奋斗的时间，是公司最宝贵的财富基石。司龄越长，权重越高。
绩效表现：你过往为灵境创造的价值，是衡量贡献的核心标尺。绩效越优异，回报越丰厚。
职级责任：你所承担的职责与展现的能力，是公司发展的中坚力量。责任越大，分享越多。
3.分配实施：本次将拿出700万股（价值约4.9亿）进行分配。
剩余300万股（价值约2.1亿）将作为“人才池”，用于未来吸引和激励对公司发展至关重要的核心人才。
详见附件《实施细则》。
4.重要提示：本次授予的是公司pre-ipo阶段的股份，价值巨大。
未来公司成功上市后，其价值有望获得资本市场进一步认可，潜力可期！
5.特别致敬：
连续服务四年以上的十七位初创成员，你们的名字将刻进灵境基石。
《星渊》项目组所有成员，鉴于项目尚未公测，本年绩效权重将获倾斜性校准。
6.后续安排：
明日起，由财务中心张明远、人力资源中心刘哲牵头成立“esop专项组”，全权负责数据核验、系数测算与授股确认。
公司将全面梳理每一位符合条件员工的司龄、历年年终绩效评估结果、当前职级，依据最终确定的《实施细则》进行精密测算。
两周内，你将收到保密邮件通知。