开放的讨论区里，端着咖啡的人们三三两两聚在一起，低声而热烈地交谈；
甚至连走廊里，都能听到压抑着的兴奋议论。
“卧槽！冯总牛逼！直接二级部门总监了！”
“李峰总也升了！20b！渡河项目这功劳太大了！”
“苏琳总也是！高斯实验室主任，等同三级部门部长！”
“快看！eda独立成二级部门了！陈总亲自兼总监！”
“钟耀祖！蛙去，天才少年也都升20a了！”
“赵宏明总要调回总部来当系统实施部当部长了...”
“徐双龙总也升区域it部部长了！”
“......这还真是，跟着陈总打过硬仗的，都起飞了啊！”
类似的惊叹和评论在各个角落响起。
员工们，尤其是那些中层骨干和技术专家们，敏锐地从这份任免名单里嗅到了强烈的信号：
公司在坚定不移地推进核心技术自研战略，而在这场波澜壮阔的“渡河”战役中立下功勋的人，获得了超额的回报。
“看见没？这就是标杆！”一个五级部门主管对身边的团队成员低声说，语气中满是羡慕和激励。
“冯总、李总他们，可是从零开始，把自研erp和高斯数据库搞出来的。
现在公司给了他们更大的平台。
咱们现在做的项目，说不定就是下一个‘渡河’。”
这饼画得是又大又圆，几个下属吃得饱饱的，其中一人兴奋得回复着：
“放心卢总，一定加班加点给把第一个模块给上线了！”
而另一边的一个年轻的算法工程师两眼放光地对同事说：
“钟耀祖总之前还在我们组做过技术分享，这才多久啊？