李峰似乎看出了他内心的波动，笑了笑，语气依旧平和：
“应该的。
你现在是核心引擎研发部的负责人，团队稳定和骨干员工的职业发展，你负有首要责任。
我们管理团队，既要对业务负责，也要对兄弟们的前程负责。”
他顿了顿，拿起桌上的茶杯抿了一口，看似随意地补充道，但眼神里却多了一丝意味深长：
“还有一点，之前你刚履新，很多事情需要熟悉和适应，所以暂时没跟你提。
辛嘉豪是集团辛总的亲侄子。”
“啊？”
胡却敢又是一怔。
辛总！那可是集团高管层里响当当的人物，云bu的总裁，和陈老板同样是集团常务董事，是真正的大佬。
然后胡却敢瞬间就把所有信息都拉通了，难怪夹子在华兴云...
李峰继续不紧不慢地说：
“而且，嘉豪跟陈老板......嗯，就是陈默董事，关系也比较亲密。
渡河项目期间，陈老板没少亲自盯进度，跟嘉豪他们这些核心骨干都很熟悉。
嘉豪结婚的时候，陈老板和胡总都是有参与的。
所以啊，后续等嘉豪升上来了，你们就是平级的部门负责人了，工作上要注意多沟通，搞好关系。
这对你们各自部门的工作开展，乃至对整个erp产品线的协同，都有好处。”
这一番话，信息量极大，像一阵温润却有力的风，吹散了胡却敢心中最后的一丝迷雾。
他彻底明白了李峰的用意。
李峰这不仅是在告知他一个人事变动，更是在向他传授在这个新高管岗位上生存和发展的“隐性知识”。
他点明辛嘉豪的背景，不是在炫耀或施压，而是在善意地提醒胡却敢，在这个盘根错节的大企业里，人际关系和背景渊源是需要考量的因素之一。