我个人经过一段时间的初步思考和内部小范围探讨，认为这对于公司下一阶段吸引顶尖人才、更好对接资本市场、提升品牌形象与能级，具有很重要的战略意义。
所以，想当面听取您的最终指示。”
“......”
陈默拿着手机，沉默了两秒钟，随即，脸上控制不住地漾开了一丝哭笑不得的笑意。
就这？
他还以为云麓时光遇到了什么棘手的商业竞争或者供应链突发危机，结果......是这种事？
他几乎能想象出沈忆楠在电话那头，既为这个可能推动公司跨越式发展的机遇而兴奋，又因为涉及重大战略调整且可能触动普洱当地政府而倍感压力的复杂心情。
她如此郑重其事地要求当面汇报，正是职业经理人责任心和谨慎态的体现。
“忆楠啊，”陈默笑着摇了摇头，语气带着几分无奈，更多的是信任和放权。
“这种运营层面的战略决策，你自己决定就好了。
你是ceo，公司的日常经营和战略执行，你全权负责。
你觉得搬去蓉城对云麓时光的发展更有利，那就组织团队做详细的可行性分析，评估利弊，拿出方案。
需要我支持的时候，比如要和蓉城那边哪位领导沟通，或者资源上有什么需求，你再告诉我。”
他顿了顿，补充道，语气笃定：“我相信你的判断。不用事事都来请示我，大胆去干。”
电话那头的沈忆楠，此刻正站在普洱云麓时光总部自己办公室的落地窗前，窗外是连绵青翠的茶山。
听到陈默这番话，她握着手机的手指微微收紧，心情一时间复杂难言。
一股暖流涌上心头，属于是被陈默绝对信任的感动和鼓舞。
陈默这位老板，简直是所有职业经理人梦寐以求的伯乐。
他敢放权，敢给资源，只在最顶层的战略方向和最关键的节点上把关，其余空间任你挥洒。
这种信任，让她能够最大限度地施展拳脚，带领云麓时光一路狂奔，创造了一个又一个业界瞩目的奇迹。
可与此同时，一丝微妙得连她自己都不愿深究的失落感，也悄然蔓延开来。