“很有分量。”陈默端起茶杯，闻了闻茶香，“ai战略算是定了调子，接下来就是拼执行。四位老总的卸任......情理之中，但也确实标志着一个时代阶段的结束。”
徐平抿了口茶，悠悠道：
“结束也是开始。董事会空出四个位置，下面多少双眼睛看着。
接下来这三个月，提名委员会那边，怕是不会清静。”
“郑总的意思是？”陈默看向徐平。
徐平笑了笑：
“老板没明说，但意思很清楚：要补充能打仗、懂业务、有冲劲的新鲜血液。
不能光是按资历排辈。”
他顿了顿，看向陈默：
“你们六大军团，如果真能做出亮眼成绩，军团负责人也不是没有机会。
可惜时机不太好。”
陈默心中一动。
军团负责人进入董事会？这步子迈得可不小。
但想想也并非不可能，这次没有机会那不是还有下一次吗。
军团模式本身就是打破常规的组织创新，如果真能成为公司新的增长引擎，其领军人物获得更高的职位和话语权，也是顺理成章。
当然，前提是真能“打出名堂”。
“压力更大了。”陈默苦笑，“现在不只是要对业务结果负责，还得为兄弟们的仕途铺路了。”
左梦安哈哈一笑：
“能者多劳。
当初推你上来，就是看中你能扛事。
现在这点压力，算个啥？”