“我在这干了三年，从邵总创业的时候就跟着，现在说降就降，连个商量都没有。”
没有人当面质问布莱恩。
所有人都知道，问了也没用。
一个连中国市场都不懂的外籍高管，怎么可能在乎本土员工的感受？
消息传到杭州的时候，杰克马正在吃午饭。
他放下筷子，盯着手机上那条新闻看了几秒钟，然后忽然笑了。
“降薪？裁员？还只裁中国人？”
他站起来，在办公室里走了两圈，转头对身旁的助手说：“去查一下，易趣最近裁了哪些人，什么岗位，什么级别。尤其是技术部的，一个都不要漏。”
助手愣了一下：“老板，你要干嘛？”
“干嘛？”杰克马笑得更开心了：“他们不要的人，我要。他们降薪的人，我加薪。他们赶走的人，我接过来。”
他拍了拍桌子，语气里带着一种猎手嗅到猎物时的兴奋：“通知hr，立刻准备一份招聘方案。目标只有一个——易趣的技术骨干。工资上浮百分之三十，期权照给，岗位随便挑。”
助手眼睛一亮：“明白！”
接下来的三天，淘宝的hr团队进入战时状态。
他们通过猎头、圈内人脉、甚至直接打电话的方式，联系每一个从易趣离职或被裁的技术人员。
条件极其优厚。
工资比在易趣高，而且承诺不降薪、不裁员。
期权给足，岗位核心，参与淘宝的技术架构和算法落地。工作地点在杭州，包住宿，包搬家费。
对刚从易趣出来的那批人来说，这简直是雪中送炭。
一个被裁的前易趣技术主管，接到淘宝hr电话的时候，正在家里发愁下个月的房贷。
听完条件之后，他沉默了两秒，然后问了一句：“什么时候可以入职？”
“明天都行。”