毕竟，顾池琛给林芷晴安排好了工位，还私下叮嘱过云舒璃，让她不要给林芷晴安排太重的活。
云舒璃知道林芷晴的水平，所以对她制定的提升方案也采用循序渐进的方式。
跟着上面的方案，林芷晴每天只需要做一件事，坚持三个月就能有显著提升。
可结果呢？
她把这个方案当成工作内容拿给林芷晴，十分钟后顾池琛就从楼上下来了。
他将云舒璃拉进办公室，一脸怒气地呵斥她。
“我把人放你这里，是为了让她散心，不是为了让你展现自己高超的技术，在她身上找存在感！
“作为部门经理，你不去关心下属的身心健康，只会不停地给他们派发任务，给他们压力吗！”
那是云舒璃入职池云集团后，第一次被顾池琛呵斥。
他的声音很大，即使隔着办公室的门，也依旧关不住他的怒火。
后来云舒璃才渐渐明白，这不过是顾池琛为了给林芷晴撑腰的手段罢了。
杀鸡儆猴。
以踩低云舒璃，来告诉技术部的所有人，不要随意欺负林芷晴。
哪怕她只会在技术部坐着刷手机购物，也不能惹。
从那之后，属于林芷晴的那份提升方案被她上了锁。
好在技术部的其他人分得清好歹。
尤其是刘波。
每天都在勤勤恳恳地打卡，完成方案内任务。
云舒璃看着每个人的打卡记录。
大家普遍都是一周打卡五次，周末休息。
只有刘波，全年无休。