两人谈了许多，既有对智联招聘战略的反思，也有对友商的批评，像如今依旧一团糟的中华英才网，之前徐欣用的人来自某家网际网路大厂，延续了以前激进的风格，却没有取得好的效果。
归根结底，产品不行，简历数量比不上前程，质量比不上智联，别的再做都是空的。
所以，如同与刘浩的沟通，百晓生初尝招聘业务之后的例会就是确定对招聘产品的打磨，要让它能够解决大多数中小客户的招人问题。
这场会议的最后，俞兴也提出公司新团队的组建，要开发针对于安卓系统的移动软体，为移动时代的发展做准备。
(本章完)
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