一句话，瞬间撕破全场虚伪的默契。
会议室瞬间死寂，所有人的目光齐刷刷聚焦在她身上，诧异又带着几分恶意的审视。
没人想到，一向低调隐忍、收敛锋芒的新人，敢当众直面资深老员工，公然拆穿这场抢功闹剧。
周凯脸色微沉，眼底掠过一丝愠怒与不屑，语气带着居高临下的压制。
“薛俐虹，职场讲究团队协作，你刚入职多久，懂什么项目全局？个人单点工作，只是团队流程里的微小一环，谈何独立核心贡献？”
“年轻人不要太浮躁，有点成绩就急于揽功，太不成熟。”
道德绑架、资历压制、职场pua，层层叠加，试图彻底压垮她的辩驳。
其余老员工立刻跟风打压，句句针对，不留余地。
“就是，没有平台兜底、没有团队铺垫，你一个新人凭什么对接高层？”
“懂得感恩、学会谦让是职场本分，别恃才傲物、不懂规矩。”
“一点点小事就急于争功，格局太小，难成大器。”
众人抱团施压，全方位孤立、贬低、否定她的付出。
他们笃定，只要统一口径、抱团压制，一个无权无势的新人，根本无力反抗。
薛俐虹指尖依旧平稳，没有半分慌乱，目光坦荡，条理清晰地逐一回驳。
“项目崩盘前夕，全员排查无果，无人定位漏洞根源，这是团队现状。”
“外部技术团队进场核验，同样无法拆解高阶逻辑冲突，项目濒临终止。”
“最终紧急整改方案、数据校验闭环、风险兜底落地，全程由我独立输出，无任何人协助。”
“团队铺垫的是常规流程，救局破局的核心攻坚，是我个人完成的事实。功劳可以谦让，但不能被凭空抹杀、恶意稀释。”
字字落地有声，句句有据可依。
全场众人脸色一阵青一阵白，被怼得哑口无言，却依旧不肯收敛恶意。
道理上说不过，他们便开始拿身份、权力和人脉施压。