她没想到一向低调沉稳的薛俐虹，此刻竟如此强硬，丝毫不受众人胁迫。
短暂的凝滞过后，她再度嗤笑出声，眼神愈发刻薄刁钻。
“证据？整个部门的规矩摆在这！新人越级拿榜首，本身就是最大的问题！”
“规矩是死的，人是活的。凭什么你一个新人，压过所有兢兢业业的老员工？”
这番蛮不讲理的言论，彻底撕开了他们倚老卖老、嫉贤妒能的真实面目。
他们不讲数据、不谈能力、不论付出，只讲资历辈分，妄图用旧规矩捆绑新锐。
旁边一名男员工顺势接话，语气阴阳怪气，刻意煽风点火。
“说白了，就是运气好赶上了优质项目，换做我们任何人接手，都能做得一样好。”
“靠着一次项目红利吃满考核红利，就想一步登天，未免太心急。”
“真要论综合能力、职场经验，她还差得远，根本不配坐榜首位置。”
众人你一言我一语，层层加码抹黑，强行抹杀薛俐虹的所有努力与实力。
周边围观的同事纷纷低头沉默，无人敢出声劝解，无人敢站在公正一方。
职场明哲保身的常态，让这场无端围堵愈演愈烈，孤立无援的困境彻底成型。
薛俐虹环视一圈围堵自己的众人，眼底清光泠泠，心底无比清醒。
这不是简单的成绩争议，而是新旧势力的博弈，是庸者对强者的抱团围剿。
他们惧怕她的崛起打破固有利益格局，惧怕新人颠覆老员工的特权地位。
所以不惜颠倒黑白、造谣抹黑，也要将她死死按在底层，杜绝她的晋升可能。
周芳见无人反对，围观者尽数沉默，底气愈发充足，直接当众发难。
“我提议，本次考核成绩作废！薛俐虹的榜首名次不合理，必须重新核算！”
“新人成绩虚高，挤占部门评优名额，对所有老员工都不公平！”
紧随她的话音，几名抱团的老员工立刻附和，声势浩大，试图强行推翻考核结果。