“天哪，他们不仅有免费的食堂，竟然还有专门用来‘摸鱼’的休息区？这在我们这里简直不可思议。”
“这是哪家公司？请问他们还招人吗？”
“伙计，我真的打算投这家企业，这家公司非常人性化！”
“美国的资本家们可不会这样想，他们生怕我们休息！”
“我们是在给国会老爷打工，而在天宇是在为自己打工！！”
天宇集团的国际运营部门敏锐地捕捉到了这波海外热度。
他们不仅没有去要求删帖，反而顺水推舟，在海外的官方社交账号上认领了这段视频，并进一步增加了曝光量，全方位展示天宇的硬核科技和人文关怀。
同时，天宇集团的海外官方网站也悄然进行了更新，将海外招聘信息放置在了最显眼的位置。
许晨的意图很明确：人才是第一生产力。既然名声已经打出去了，那就趁热打铁，去海外收割一波高端人才。
国外有大把的顶尖工程师，尤其是那些在海外大厂里遭遇天花板的华裔技术骨干，这正是天宇目前最急需的。
硅谷，某知名科技大厂的园区内。
李明杰，一位三十五岁的华裔高级算法工程师，正坐在自己的工位上，眉头紧锁地盯着屏幕上的一段代码。
他在这家公司已经干了快五年了。虽然技术过硬，但他总感觉自己触碰到了那层隐形的职场天花板。
核心的架构设计总是轮不到他，晋升的通道也似乎对亚裔格外苛刻。
每天按部就班的工作，让他感到深深的疲惫和迷茫。
趁着午休时间，他习惯性地打开了youtube，想刷几个视频放松一下。
首页推荐里，一个标题为《theultimatetecpanyinchina:tianyugroup》的视频吸引了他的注意。
点开视频，正是那段加上了英文字幕的天宇搬家vlog。
当他看到那座气势恢宏的天宇科技园、看到那些舒适的工作环境、看到员工们在免费食堂和摸鱼角里那种发自内心的轻松笑容时，他整个人都愣住了。
更让他震撼的，是视频后半段附带的关于天宇集团福利待遇的英文介绍。
“基础薪资拉升1.2倍”、“研发人员专属上浮”、“解决家属就业和子女教育”、“成本价购房”……