在筱田健男看来，这次如果做好，岛国分公司的市场份额会上升，公司的渠道评级也会提升。
更重要的是，分公司刚成立不久，所有人都在等一个机会。
红星在岛国做起来，他们这些早期员工就能拿到更多激励。
这不是一句空话。
红星总部在海外的薪酬体系很直接，销量、利润、渠道拓展，都会折算成奖金和长期激励。
他们现在的位置，就像一块刚刚埋下去的地基。
产品卖得越好，地基越稳。
“负责人，媒体那边又来电话了。”一个员工敲门进来，“他们想采访您，问这次销量增长是不是因为那组写真照片。”
しのだ健男把文件合上。
“告诉他们，红星尊重每位用户的拍摄选择。”
“再问细一点呢？”
“那就回答，手机好不好，样张会说话。”
员工点点头，拿着记录本离开。
井边看着门口，低声说：“这算不算官方暗示？”
“算什么？”しの田健男端起咖啡，“我们只是在说事实。”
“但是大家都知道您在说哪组照片。”
“那是他们聪明。”
井边没有接话，这位上司确实很适合做销售。
每次遇到问题，他都能找到一条不需要解释太多的路。
不过，岛国市场的变化并不只停留在销量上。
过去，媒体谈华夏手机，习惯从价格入手。