冯正大笑。
「你可以，你才来一天，就发现了我们里最大的问题。」
刘群也笑，说：「这个里，能认真静下心来把你写的方案看完的人，不到30%。」
冯正：「他们更喜欢听ppt汇报。」
张骆：………好吧，可是，这个方案就是後面的节目本吧？总是要看的。」
「有人看就行了，他刘小浪又不需要。」冯正说，「别以为每个人都会充分了解你说了什麽、做了什麽，不过我跟你说这些干什麽啊，以你的本事，都是别人来理解你，你太强了，这个语言表达能力，我真的佩服，能把刘小浪给怼得无话可说。」
休息之後，会议继续。
这个筹备会一直讨论到下午五点半，终於进行到了最後一个部分。
刘群在方案里写，建议hr评委团可以根据市场行情，为每一位求职者和他的求职岗位给出一个市场薪酬标准。
负责联系用人单位老板的节目统筹前面一直没有说话，这个时候却站出来表示反对。
「这会给用人单位的老板造成困扰和负担，这些老板们最後是要实际用工的，一旦hr评委团给出这样一个市场薪酬标准，那老板们就必须要给到差不多的数字。」
「但是，这样一个数字，可以让观众清晰地看到一个收入标准。」刘群说，「这是大家最感兴趣的。」洪敏问统筹：「这个不能跟上节目的老板们沟通一下吗？」
统筹却说：「本身愿意来上节目的老板就很少，我建议不要再新增任何可能影响到老板们来上节目意愿的环节了。」
张骆听了，却很诧异。
一是这档节目影响力并不低，为什麽愿意上节目的老板会很少？这对任何一个企业来说，都是一个品牌宣传的机会。
二是一个员工的市场薪酬标准而已，怎麽会影响到老板们上节目的意愿？
其实，相反，张骆觉得刘群的这个建议是非常好的。
一个直接的、赤裸裸的收入数字，是非常刺激观众的。
虽然总是有人说什麽商业机密不能透露。
讲实话，你都上节目来招人了，还搞什麽商业机密，大家都知道，上了节目，你的核心诉求已经成了企业宣传和品牌宣传甚至是你个人老板形象的宣传了。
开会结束以後，大家散去，敏姐团队的人跟着她一起回去继续开小会。