领头的这人，是韩国分部的负责人朴泰正。
在加入星辰之前，朴泰正是在韩国老牌游戏公司ncsoft担任运营经理，楚晨之所以选他当做星辰韩国的负责人，是因为他能“送钱”
没错这位运营经理的本事，就是能“送钱”，而且能“少送钱”“多办事”“办大事”
可别小看这一点，越是小国，就越封闭。
韩国市场其实是很排外的，它不像日本，日本体量摆在那里，只要你交税，再稍微按规矩打点一番基本上就没问题了。
韩国就要麻烦一些。
朴泰正能面试通过，就是因为他确实有些人脉。
跟着楚晨的视线看了一眼那群“追星”的妹子，朴泰正笑着解释了一句：“晨总，我之前在电话里跟您汇报过，我们在韩国给您做了一些包装，您在韩国非常有人气。”
说到这个事情，朴泰正的语气颇有一些自豪。
在任何公司，新入职的高管总是会想方设法展现自己的优势，在老板面前博个好印象，特别是东亚地区..
朴泰正作为一个韩国人，毫不夸张的说，他在加入星辰之前能在nc做高管，就是靠从小卷到大才上的位。
而且他从ncsoft离职的经历不算“愉快”，入职星辰之后，作为星辰韩国的负责人，他自然也有打脸老东家的想法。
有积极性，当然不是坏事。
只是相比起星辰其他地区的负责人，朴泰正虽然在游戏行业从事多年，但他基本上不怎么懂游戏开发工作。
所以他的积极性，用的地方有点“微妙”，在入职不久，朴泰正就找到了一个，属于他自己的“赛道”
这个赛道，就是“包装老板”
纵观东亚三国的娱乐产业，要论规模大小，可能各有千秋。
但要论产业的集中度和成熟度，论如何包装一个‘人’，那毫无疑问，韩国是顶尖的，在韩国一切皆可娱乐化。
因此从朴泰正进入星辰游戏之后。
星辰韩国的运营部门除了对游戏进行宣发之外，还用了一部分资源对楚晨这个人，进行品牌化，ip化推广。
这种“明星制作人”推广方法。