那是一份《部门配属希望调查表》。
桐生也哉低下头，目光落在表格右上角的“融资审查课”几个字上。
“我刚才去找了课长。”
“轮岗制度是新人的必修课，正常情况下，你至少在融资审查课待满半年，然后去营业部和企划部各轮半年，最后由人事部根据各课的评价统一分配。”
她的声音很简洁。
“但课长说，规矩是死的人是活的。像你这样的新人，没必要再按部就班地走完所有流程。”
桐生也哉看着那张表格，一时不知道该说什么。
“你不用想太多。”
千早百合似乎看出了他的犹豫。
“这不是什么特殊照顾，这是对你能力的认可，但同时也意味着更高的要求。”
“留在融资审查课，你以后要面对的不只是文件和报表，还有各种各样复杂的客户、越来越棘手的案子、以及真正的责任。”
她停了一下，把最后一个选项放在他面前。
“如果你觉得压力太大，现在可以拒绝。轮岗的路线还给你留着。”
桐生也哉伸手拿起那张表格。
他看了一遍，然后拿起笔，在“本人希望”那一栏里，端端正正地写下了“融资审查课”五个字。
千早百合看着他写完最后一个字，嘴角微微扬起。
“那就这样定了。课长已经和人事部打过招呼，下周正式发文。”
她收起表格，又从桌面上拿起一个文件夹递给他。
“这是富士金属的结案报告模板。你写初稿，下班前交给我。”
桐生也哉接过文件夹，双手微微用力。
“是，千早系长。”