「桐生君，你知道吗？昨天晚上我翻来覆去想了很久，越想越觉得自己昨天的反应太过愚钝。」
「我习惯了按流程办事、按资历排位，却忽略了真正的人才是不该被这些条条框框束缚住的。」
「虽然桐生君，我和你的接触只有短短的两天时间。」「但我已经从你那份简报里设计的那套完整的多层风险对冲结构，给深深震撼了！」
「你通过宫泽纤维的订单稳住北河内和茨木，相当於先把那两个风险敞口锁住。」
「同时你让宫泽纤维以产业整合的名义切入组合内部，等於在银行和组合之间建立了一条缓冲区，而你在银行内部推动授信重审，则是最後一道防线。」
「这三层结构，互相支撑，互为缓冲。即使其中一层出了问题，另外两层还能兜底。」
「这种多层嵌套的防御思路，说实话，我从你的身上，看到了未来行长的影子！」
他说到这里，站回桌边，双手撑在桌面上认真说道：
「所以桐生君，我认识到这一点之後，立即做了一个决定。」
桐生也哉微微挑眉：
「支店长请说。」
高木佑介的语气郑重起来：
「我决定立即向总行人事部提交一份破格提拔的推荐书，正式推荐你担任融资审查课的主任一职。」
说着，他从抽屉拿出那份推荐书，推到桐生也哉面前。桐生也哉的眉毛动了一下。
主任。
在银行的职级体系里，虽然只是一个基层管理职务。
但对於入职三个月的超新人来说，这已经是超乎常规的速度了。
在日本银行体系里，即便是最优秀的新人，从一般职员升到主任，也至少要两年。
最快的，也要一年半。
而三个月……
可以说是史无前例。