当时大家还觉得小题大做，一个优秀员工有啥大不了，值得这麽煞有介事的样子，现在大家才明白，这关系到5000元奖金，当然值得大张旗鼓。
等到下边稍微安静下来，简玉梅才又继续道：「下边进行最後一个议程，有请集团董事长张建川先生回顾去年集团各项业务并就97年和未来几年的发展做一个展望，————」
张建川的在回顾上讲得极其简单，一句前面几位已经把各家公司取得的成绩做了详述就带过去了，更多的还是将今年和未来的构想。
「————，众所周知，这几年里，包括安丰和东江在内，我们益丰的发展速度很快，员工从当初的几百人，发展到现在的三万多人，遍布全国所有省市，这几年间，我们所有员工齐心协力，万众一心，不断冲刺着新的目标，从最初的方便面到包装水和冰茶，从饮水机到电话机，从修路筑桥到自己开发高楼小区，从汉州到燕京上海广州，————」
张建川语气不高，语速不快，但是却充满了激情和动力，简短几句话之後，他就直接讲实在的。
因为他清楚这七八百号人都是来自最基层，不是技术骨干，也不是业务高管，更不是自己的臂膀助手，而是自己旗下最实实在在的工人。
无论多麽宏大的构想谋划，无论多麽高精尖的技术研发，无论多麽巧妙的经营手段，最终还是要通过他们的一手一脚来实现。
而他们作为最一线的代表，自己的所言所行，都会被他们直接带回到最一线去，最直观地反馈和传播给他身边的每个人。
所以他们不需要你给他们太大的叙事，也不需要给他们描绘画饼，什麽企业上市，期权股权，这些都和他们没太大关系。
能够最直白地打动他们的就是告诉他们在自己的领导下，企业会发展更好，他们的收入会更稳定地保持增长，芝麻开花节节高！
这就是他们最想要的。
「作为益丰的董事长，我有信心让我们集团业务继续保持着一个充满生机活力的速度增长，同样我也要在这里向在座大家承诺，集团会越来越好，但是越来越好应该体现在哪些方面呢？
并不只能是集团旗下公司规模越来越大，营收越来越高，或者我这个老板或者集团的股东们的收益越来越高，而更应该体现在包括你们在内的所有勤奋努力工作的员工收入越来越高！」
说到这里，张建川站起身来，声音也提高了几度。
「所以我在这里郑重承诺，今年，明年，乃至未来几年，我们一切都会更好，明年我们的优秀员工评选规模至少还要翻一倍，也希望我们大家一起努力，让公司的业绩更好，这样我们员工的收入还会继续保持高速增长，我想我有这个底气在这里承诺，因为从90年我创办益丰以来，这七年里，我都做到了这一点！
我也相信，我还可以继续做到这一点，也请大家把我这个话待会给你们周围的夥伴们，请大家监督！
当你发现你努力勤奋工作了，企业效益也很好甚至在更好，但是你的收入却没有相应的匹配增长，你可以直接来找集团监察审计部投诉，也可以直接找我反应，或者你有某种担心，那你也可以直接写信寄给我反应，我会认真阅读，认真了解，给你们一个交待！」
所有人包括简玉梅和苏芩在内，都被张建川这番话给震撼不已。
之前给张建川是准备了言简意赅的讲话稿大的，已经是按照张建川的想法来写的了，但是张建川仍然不太满意。
所以到最後除了前边几句程序话客套话带过之後，後边就是张建川的放飞自我了。
下边的员工们和合作商代表们同样也是震动莫名。