赵科长越说越觉得这事有搞头，而且对他们劳资科还是有利的。
真因为马虎，或者不能胜任当前级别的工作，车间里面出了事，追究下来，
他们劳资科负责审核的人也得吃瓜落。
赵科长脸上露出一抹笑容，夸奖道：“小苏，你这个问题发现得非常及时，干得不错！”
这也算是提前打个预防针，让车间主任都开始重视。
好事呐，好事！
他站起身，在办公桌后走了两步，大手一挥。
“这件事不能只盯着钳工，锻工的某些车间。”
“只盯一个车间，显得咱们针对人，前脚闹事，后脚抽查，也容易让人说闲话。”
“要搞，就按规矩正儿八经的搞！”
“正好马上年中了，劳资科牵头，搞一次劳动纪律和安全生产教育整顿。”
“行政科查考勤，车间报定额和日常表现，车间主任和技术员们看实操，宣传科负责出稿宣传。”
“咱们劳资科就复查档案、等级和工资定级。”
“该抽查就抽查，该复核就复核。”
“毕竟，安全无小事嘛！”
苏白当即竖起大拇指。
“高！”
“嘿嘿，我就是发现个问题，赵叔就想了这么多，要不说您是领导咧。”
苏白心里门清。
瞧瞧！
什么叫实力？这就是劳资科一把手的含权量。