当务之急是止损。
宋守诚的脑子飞速地运转起来。
只要厂长的位子，还在自己人手里，那他宋守诚，就还没有输光。
他心里头立刻就有了合计。他必须赶在新厂长票选之前，将自己手底下，那个资历最老，也最听话的生产副厂长，给推上位！
只要自己的亲信当上了厂长，那他林文鼎所谓的“大包干”，又如何？
到时候，我让你在厂里寸步难行，让你所有的改革方案，都变成一纸空文。
厂子名义上是被你林文鼎“包干”了。
但实际上，还是我宋守诚说了算！
想到这里，宋守诚心安了不少，胸口郁结的闷气泄掉了，等着局里会议一结束，就去安排后手。
……
接下来的会议，进行得异常顺利。
没有了宋守诚这个最大的绊脚石，林文鼎扭亏为盈的“大包干”改革方案，几乎是以全票通过的形式，得到了在座所有领导的一致认可。
会议的后半段，便进入了关于“包干协议”具体细则的商讨阶段。
这才是真正的利益分割。
林文鼎与以局长为首的机械工业局领导班子，展开了一场没有硝烟的谈判。
双方你来我往，唇枪舌剑。
最终，经过了长达两个小时的反复拉锯，一份具有划时代意义的承包协议，终于新鲜出炉。
按照协议规定，林文鼎，将以个人名义，正式“承包”首都重型机械厂，承包期为五年。
在这五年之内，他虽然拿不到工厂的“所有权”，但却获得了四项，比所有权更为重要的，核心权力。
第一，职工人事任免权。
除了厂长、书记这种需要上级任命的核心领导岗位之外，厂里所有中层干部，以及普通职工的任免、调动、奖惩，甚至开除，都将由他这个承包方，说了算。